请问这样是有法律依据吗?我们被辞退的同事可以要求赔偿吗?

陈雪雪 |浏览17770次
收藏|2019/02/20 11:53

你好,我公司是一个小额贷款公司,最近行业发展不好,这个月公司突然变更了考核方式,要求实行末位淘汰制。但是考核方式奇葩,连同上个月已经过去的业绩数据也要计入,还特别针对工龄比较久的员工,其实就是变相裁员吧,还将持续一段时间。请问这样是有法律依据吗?我们被辞退的同事可以要求赔偿吗?


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2019/02/28 10:21

你好,公司的制度需要经过公司内的民主公示程序,并且员工知情,和不提出异议。如果公司的规章制度明显不合理,并且未经过民主程序,那么辞退员工是不合法的。


已经被辞退的员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求支付相应的经济赔偿金。

律师邹扬扬

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