加班加点与不计时工资制有什么区别?

余芳 |浏览300次
收藏|2017/08/15 10:24
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  • 不定时工时工作制,是指因工作性质和工作职责的限制,劳动和的工作时间不能受固定工时限制的工作时间制度。依据《劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,企业实施标准工时工作制以外的工时制度,都要经过政府批准之后才会生效。

    、加班工资的正确计算方法

    1、休息日加班工资=月工资÷月计薪天数×200%×加班天数

    2、延长工作时间的加班=月工资÷(月计薪天数×8小时)×150%×延长工作小时时间

    3、法定节假日加班工资=月工资÷月计薪天数×300%×加班天数

    4、计件工资在法定节假日加班工资=计件单价×300%×件数(满足条件B)

    5、计件工资在休息日加班工资=计件单价×200%×件数(满足条件B)

    月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    依据2008年1月3日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,年休息日(星期六和星期天)为104天,年法定节假日为11天,月计薪天数21.75天。


    回答于 2017/08/28 12:06
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