全站最新动态
  • 全站动态
  • 郑诗乐
    郑诗乐 提出了问题2019/11/25 14:02

    之前签订了一个合同,后来又签了一个新的,新签订的劳动合同和原先的内容一致,就是劳动期限从12个月变成了24个月。入职至今还没到12个月。新签的劳动合同只签了一份,在我自己这里。请问新签订的劳动合同有效吗?原先的劳动合同是否自动失效?

  • 张岚
    张岚 提出了问题2019/11/21 14:08

    我在一家商场工作,没有缴社保也没有签订合同,大概工作有一年半了不想做了。如何解除劳动关系,如何要求赔偿?

  • 施欢
    施欢 采纳了回答2019/11/21 13:59

    非常感谢!

    自由的风

    你好。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议收集相关证据

  • ifeng
    ifeng 赞同了该回答2019/11/21 13:56

    自由的风

    你好。在员工违反公司规章制度,并且公司规章制度合法合规,经过民主程序的情况下,可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通,和送达情况。建议单位和员工沟通协商。...

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/20 18:39

    你好。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。建议收集相关证据

  • 施欢
    施欢 提出了问题2019/11/20 16:26

    我是7月份离职的,从3月份开始,我之前在的公司就一直拖欠工资不给,现在辞职了,追问老板还有公司财务,老是推脱说迟点,好几次了该怎么办?

  • 刘星晨
    刘星晨 提出了问题2019/11/20 16:03

    最近网上存在一些关于个人的谣言,经核实系诽谤,应该通过什么方式解决,如何处理?

  • 李姗姗
    李姗姗 提出了问题2019/11/20 15:36

    工程款近三年未支付,还能不能起诉呢?请问讨要工程款有没有诉讼时效?

  • 郭佳欣
    郭佳欣 提出了问题2019/11/20 15:33

    我们夫妻双方在婚姻内没有出现任何道德上的问题,只是感情不好,男方基本没有履行过在婚姻中应尽的义务。但现在的情况是男方不愿意离婚,能不能走法律途径离婚?

  • 梅梅
    梅梅 采纳了回答2019/11/19 17:31

    非常感谢!

    自由的风

    你好,公司缴纳社保是法定义务。而只有在员工给公司造成损失,或者公司为员工支付了合理的培训费用并约定了服务期限,员工需要向公司支付违约金。其他情况下,公司主张违约金违法。...

  • 张吉吉
    张吉吉 采纳了回答2019/11/19 17:31

    非常感谢!

    自由的风

    你好。休息时间,跟工作的工时制度有关。若你老公是标准工时制,则超过工作时间需支付加班费。如果需要反映公司违法问题,建议向当地劳动监察大队投诉。...

  • 惠
    采纳了回答2019/11/19 17:30

    非常感谢!

    自由的风

    你好。这个要根据当时的离婚协议或者离婚判决书,来确定申请的主体。若持续向前配偶主张抚养费用,则时效未超期。

  • 51236548957
    51236548957 采纳了回答2019/11/19 17:30

    非常感谢!

    自由的风

    你好。建议报警处理。

  • 36514789
    36514789 采纳了回答2019/11/19 17:29

    非常感谢!

    自由的风

    你好。在员工违反公司规章制度,并且公司规章制度合法合规,经过民主程序的情况下,可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通,和送达情况。建议单位和员工沟通协商。...

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:51

    你好。休息时间,跟工作的工时制度有关。若你老公是标准工时制,则超过工作时间需支付加班费。如果需要反映公司违法问题,建议向当地劳动监察大队投诉。

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:49

    你好,公司缴纳社保是法定义务。而只有在员工给公司造成损失,或者公司为员工支付了合理的培训费用并约定了服务期限,员工需要向公司支付违约金。其他情况下,公司主张违约金违法。

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:47

    你好。这个要根据当时的离婚协议或者离婚判决书,来确定申请的主体。若持续向前配偶主张抚养费用,则时效未超期。

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:46

    你好。建议报警处理。

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:45

    你好。在员工违反公司规章制度,并且公司规章制度合法合规,经过民主程序的情况下,可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通,和送达情况。建议单位和员工沟通协商。

  • 提出了问题2019/11/18 14:07

    投诉:保利大都会存在欺诈行为:刻意隐瞒规划,诱导业主在不了解楼盘实情的情况下购房!保利大都会涉嫌欺诈销售,购房前未明确告诉小区内被市政道路分割,业主再不知情情况下购房,现在小区无绿化无小区环境,居住安全得不到保证,要求政府严查保利隐瞒实情,欺诈销售相关事宜,保障老百姓的自身利益。【情况说明】:1、在项目即将竣工、全貌渐渐呈现时,发现保利大都会居然被一条市政道路分隔成两个完全独立的小都会。1-2号楼栋,居然没有绿化、没有小区环境、没有封闭设施完全敞开。作为1-2号楼业主之一,我们花了一样的价格,甚至更高...

  • 提出了问题2019/11/18 14:05

    投诉:保利大都会存在欺诈行为:刻意隐瞒规划,诱导业主在不了解楼盘实情的情况下购房!保利大都会涉嫌欺诈销售,购房前未明确告诉小区内被市政道路分割,业主再不知情情况下购房,现在小区无绿化无小区环境,居住安全得不到保证,要求政府严查保利隐瞒实情,欺诈销售相关事宜,保障老百姓的自身利益。【情况说明】:1、在项目即将竣工、全貌渐渐呈现时,发现保利大都会居然被一条市政道路分隔成两个完全独立的小都会。1-2号楼栋,居然没有绿化、没有小区环境、没有封闭设施完全敞开。作为1-2号楼业主之一,我们花了一样的价格,甚至更高...

  • 36514789
    36514789 提出了问题2019/10/22 10:47

    2018年2月1日,公司与员工张女士签订一年的劳动合同,期间张女士怀孕生子,在其休产假期间劳动合同到期,产假结束后2个月内,公司多次通知张女士上班,但张女士均拒不到岗,也未向公司请假,还声称“我处于哺乳期,公司不能将我辞退”,截至咨询之日,张女士社保仍在继续缴纳。公司苦恼:员工不上班,但因其处于哺乳期,按照劳动法规定无法解除劳动合同,社保持续缴纳,公司负担较重,该怎么处理?...

  • 51236548957
    51236548957 提出了问题2019/10/22 10:17

    公司一名正式员工于9月1日提出辞职,离职时间定为9月31日。因该名员工在小额贷款公司贷款且未按时还款,该公司的单位领导及其他员工都受到了该小额贷款公司的电话骚扰,正常工作与生活受到了严重影响。请问该怎么办?

  • 惠
    提出了问题2019/10/22 09:44

    离婚近十年,对方不给孩子生活费、教育费、医疗费。现在如要起诉对方支付上述拖欠费用,有时效限制吗?另应该以本人名义还是孩子名义起诉对方?

  • 张吉吉
    张吉吉 提出了问题2019/10/22 09:36

    你好,我老公他们单位一周只让休息一天,有的时候连一天都不让休息,而且男职工的陪产假只有7天!请问这是不是违反劳动法规定了?

  • 27.19.125.42
    27.19.125.42 采纳了回答2019/10/21 16:11

    非常感谢!

    自由的风

    你好,建议明确你的问题。。如果需要提起劳动仲裁,建议收集相关证据。

  • 律师邹扬扬
    律师邹扬扬 回答了该问题2019/10/21 15:17

    你好,建议明确你的问题。。如果需要提起劳动仲裁,建议收集相关证据。

  • 梅梅
    梅梅 提出了问题2019/10/16 09:20

    我和公司签订合同,但合同里说,如果合同期内离职,公司就要求我退还所交的社保,如果合同期内跳槽到其他公司,则公司向我索赔1-3万人民币。请问这个合法吗?

  • 提出了问题2019/10/16 03:02

    以降低绩效工资,改派工作,公司诱导员工自离职

  • 提出了问题2019/10/06 14:36

热门用户

热门标签

一周热点问题
 加载中...