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张岚 采纳了回答2019/12/14 09:01
非常感谢!
你好。建议先收集存在劳动关系的证据，比如说考勤记录，工作证，工作材料等。如果由劳动者提出解除劳动合同，建议注明辞职理由是单位未缴纳社保，未签合同等。双方可以协商经济补偿金...
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/12/11 15:27
可以向法院提起诉讼。。民事纠纷有诉讼时效规定，2017年10月后诉讼时效为3年，之前是2年。但时效起算点，要看你们的对账材料等。
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/12/11 15:24
你好。建议先收集存在劳动关系的证据，比如说考勤记录，工作证，工作材料等。如果由劳动者提出解除劳动合同，建议注明辞职理由是单位未缴纳社保，未签合同等。双方可以协商经济补偿金，如果协商不成，可以向劳动仲裁提起仲裁。
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/25 16:57
你好。原先的劳动合同是否失效要看新的劳动合同上是否对此进行了约定。劳动合同如果双方约定明确，公司和个人都签字盖章，是有效的。
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郑诗乐 提出了问题2019/11/25 14:02
之前签订了一个合同，后来又签了一个新的，新签订的劳动合同和原先的内容一致，就是劳动期限从12个月变成了24个月。入职至今还没到12个月。新签的劳动合同只签了一份，在我自己这里。请问新签订的劳动合同有效吗？原先的劳动合同是否自动失效？
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张岚 提出了问题2019/11/21 14:08
我在一家商场工作，没有缴社保也没有签订合同，大概工作有一年半了不想做了。如何解除劳动关系，如何要求赔偿？
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ifeng 赞同了该回答2019/11/21 13:56
你好。在员工违反公司规章制度，并且公司规章制度合法合规，经过民主程序的情况下，可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通，和送达情况。建议单位和员工沟通协商。...
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施欢 提出了问题2019/11/20 16:26
我是7月份离职的，从3月份开始，我之前在的公司就一直拖欠工资不给，现在辞职了，追问老板还有公司财务，老是推脱说迟点，好几次了该怎么办？
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郭佳欣 提出了问题2019/11/20 15:33
我们夫妻双方在婚姻内没有出现任何道德上的问题，只是感情不好，男方基本没有履行过在婚姻中应尽的义务。但现在的情况是男方不愿意离婚，能不能走法律途径离婚？
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梅梅 采纳了回答2019/11/19 17:31
非常感谢!
你好，公司缴纳社保是法定义务。而只有在员工给公司造成损失，或者公司为员工支付了合理的培训费用并约定了服务期限，员工需要向公司支付违约金。其他情况下，公司主张违约金违法。...
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张吉吉 采纳了回答2019/11/19 17:31
非常感谢!
你好。休息时间，跟工作的工时制度有关。若你老公是标准工时制，则超过工作时间需支付加班费。如果需要反映公司违法问题，建议向当地劳动监察大队投诉。...
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36514789 采纳了回答2019/11/19 17:29
非常感谢!
你好。在员工违反公司规章制度，并且公司规章制度合法合规，经过民主程序的情况下，可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通，和送达情况。建议单位和员工沟通协商。...
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:51
你好。休息时间，跟工作的工时制度有关。若你老公是标准工时制，则超过工作时间需支付加班费。如果需要反映公司违法问题，建议向当地劳动监察大队投诉。
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:49
你好，公司缴纳社保是法定义务。而只有在员工给公司造成损失，或者公司为员工支付了合理的培训费用并约定了服务期限，员工需要向公司支付违约金。其他情况下，公司主张违约金违法。
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:47
你好。这个要根据当时的离婚协议或者离婚判决书，来确定申请的主体。若持续向前配偶主张抚养费用，则时效未超期。
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律师邹扬扬 回答了该问题2019/11/19 12:45
你好。在员工违反公司规章制度，并且公司规章制度合法合规，经过民主程序的情况下，可以解除劳动合同。但是要注意和员工之间的沟通，和送达情况。建议单位和员工沟通协商。
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