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湖北维力律师事务所吴胜利、田崇军

迟到扣钱是很多公司都存在的规章制度。那么，用人单位是否有权利因为迟到扣你工资呢？迟到一次扣1000元，是否违背了劳动法？员工能不能追讨回来？

事件回顾

去年10月，小程在招聘网站上看到了某生物科技有限公司的一条招聘信息，于是就去应聘，“他当时给我面试的时候，就说四千八的底薪，加上两百的满勤。”

因为觉得待遇能接受，小程在当年10月10日就到公司办理了入职。公司怕员工迟到，就规定迟到一次罚1000元。小程表示，十一月份因为家里有事，其中有三天早上，上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”

因为接受不了每天都加班，到了十二月三号，小程选择了离职。按照公司规定，月底会把11月份的工资结算给小程。

小程说，当时发的就是四千八的底薪，然后加上销售的提成。一共是五千多一点，再扣掉他三次迟到的钱，也就是扣了三千块钱，最后发了2017元。他认为这个罚款缺乏依据，于是向当地媒体爆料。事后，媒体对此事进行了直播报道，直播现场，除了小程之外，还有其他员工反映该公司不仅每天工作时长超12小时，还有拖欠工资的现象。

之后，又有一位自称徐总的工作人员晒出多张疑似他与小程的聊天记录截图。从2021年11月4日晚至11月23日，徐总曾多次提醒或催促小程准时上班，并拨打过多次语音通话。小程以偏头疼、家中宠物猫丢失等为由迟到、早退并旷工。

那么，迟到1次扣1000元，公司有权利这么做吗？小程能不能拿回被扣的工资呢？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为：

按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式扣款，至于扣款金额应当根据单位内符合法律法规的且已经事先全公司公示的规章制度确定，同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。具体到本案，公司规定的迟到一次罚1000元的规定，需要结合该规定是否事先在全公司公示告知员工，小程的迟到早退是否给公司造成损失，再结合扣除的工资不能超过当月工资的20%，综合来看小程能否拿回被扣的工资。

相关法律法规

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》

第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。