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凤凰网湖北联合湖北维力律师事务所打造《凰家大律师》全新栏目，倾听声音、解答难题，为广大网友提供关于房产、家庭婚姻、财产纠纷、经济、刑事等方面法律咨询，网友可在“凰家大律师”页面在线提问， 将会有凤凰网湖北特邀律师为你解答难题。该栏目还将会为你评析热点新闻话题，解读经典精彩案例，宣传正确的法律知识。
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湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军
因抑郁带薪休长假实则去考研，男子被辞退后法院判退20万元。那么，病假期间考研并领高薪违法吗？员工病假期间可以从事其他工作吗？
事件回顾
孙先生是某科技公司的采购工程师，已经工作了十几年，和公司签订了无固定期限劳动合同。
2020年8月，孙先生被诊断为抑郁症，并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间，孙先生以420分的高分考取了某著名高校的应用心理专业硕士（MAP），并在该校持续就读。
在此期间，公司连续为孙先生发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月，该公司发现隐情后开除孙先生。公司方面认为，孙先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则。孙先生作为其员工，其病休期间应当接受公司管理，从事与病休相关的活动，病休之外的考研行为应当向公司披露，并征得公司的同意。
双方经过劳动仲裁、法院判决、调解，最终，确认孙先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则，须向公司返还超额薪酬近20万元。
那么，病假期间考研并领高薪违法吗？员工病假期间可以从事其他工作吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为：
病假是指员工因患病需要暂停工作接受治疗，单位准许其离岗接受治疗的假期，员工在病假期间，应当从事与接受接受治疗相关的活动，合理行使病假权利.
本案中，孙先生违反诚实信用原则，在病假期间参加研究生考试并在通过考试后持续就读，这与其休病假的目的不符，严重违反了劳动纪律和职业道德。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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