近日，深圳某公司给员工放10个月假引发热议，在放假期间，员工首月工资照常发放，但从次月开始，工资就按深圳最低工资标准的80%发放。
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湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华
放假是件开心事，但若是公司直接放长假，只发最低工资，你还愿意吗？
事件回顾
近日，深圳某公司给员工放10个月假引发热议，在放假期间，员工首月工资照常发放，但从次月开始，工资就按深圳最低工资标准的80%发放。有网友表示，“这不就是变相的裁员吗？”“公司好算计，既想裁员，又不想给经济补偿。”那么，这种“放假式裁员”行为是否违反劳动法，员工该如何维权？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为：
根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
若深圳某公司因经营困难安排员工停工停产放假10个月的，第一个月工资公司应当按照劳动合同约定的报酬标准支付，剩下的9个月，若劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于深圳某当地的最低工资标准；若公司未让员工提供劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准支付员工生活费。但若公司并非经营困难，且员工愿意提供劳动的，公司安排员工长达10个月的假期，其实是一种变相裁员的行为，该行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司按照劳动合同约定标准支付工资，公司拒绝支付的，劳动者可向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁机构依法申请仲裁。
相关法律法规
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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