10天育儿假变成“5天公休+5天事假”，是何道理？要求休假还得等“领导层讨论决定”？
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湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军
10天育儿假变成“5天公休+5天事假”，是何道理？要求休假还得等“领导层讨论决定”？
事件回顾
近日，有网友反映称，其于2023年10月30日咨询其所在广西某医院相关部门后得知，可以享有10天的育儿假（目前小孩2岁），就走手续休了5天育儿假。
2023年12月11日他想把剩余5天育儿假过完，被告知此前使用的假期只能按公休，后面的5天假期只能按事假。
该网友称，医院分管副院长表示，医院没有育儿假的说法，“你说的那个文件我还没看过，要我看过之后和医院领导层讨论过后才能决定”。
该网友称，2023年12月13日妻子分娩二孩，他拿假条去请陪产假，被另一副院长告知医院没有陪产假，因为还没经领导层讨论。
领导没有讨论过所以没有陪产假，医院这种说法合规吗？关于陪产假法律是如何规定的？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为：
我国各省、自治区、直辖市制定的《人口与计划生育条例》，都规定了陪产假，医院应当遵守相关规定，而不能以领导没有讨论过为由，拒绝员工的正当请求。
相关法律法规
《广西壮族自治区人口和计划生育条例》
第二十七条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假五天；分娩后，女方除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天，同时给予男方护理假二十五天；夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。
职工享受前款规定的假期期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
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