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湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华
近日，一则关于“男子上班打游戏被领导要求辞职”的新闻引发热议。
事件回顾
小南是刚毕业的应届生，今年6月份入职某教育培训公司，某天上班时间玩手机打游戏，被上级领导刘某发现。小南本以为“摸鱼被抓”处罚不会太重，没想到，刘某通知小南在当月15日自行辞职，或者由其亲自辞退。对此，小南深感不服，在之后电话沟通中双方发生争吵。
据小南提供的录音显示，刘某多次爆粗辱骂“他X的”，还有“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”等侮辱性词汇。最终，小南报警求助，要求刘某公开道歉，但警方调解无果。与此同时，小南当月工资被降、绩效被扣。眼见问题迟迟得不到解决，小南无奈之下向当地人民法院提起诉讼。
那么，因工作问题被领导辱骂是否涉及侵权？员工上班“摸鱼”，公司可以直接辞退吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、 赵清华律师认为：
《民法典》规定，人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
本案中，刘某多次爆粗辱骂小男“他X的”，还有“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”等侮辱性词汇和侮辱性的语言进行评价，属于侵害小南的人格权，应该承担侵权责任。法律或行政法规并未禁止用人单位将员工在上班时间“摸鱼”的行为作为解除劳动合同的事由纳入规章制度，那么出现员工上班“摸鱼”的情况，公司一般不能直接辞退，应当事前对劳动者的轻微违纪行为提醒，直接发出解除劳动合同的通知，加重了劳动者责任，损害了劳动者利益。同时，作为劳动者，应自觉履职尽责，远离消极怠工等不良行为。
相关法律法规
《中华人民共和国民法典》
第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。
第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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