员工上班时间上网淘宝被解雇 冤不冤?

“我只不过上了个网,就被解除劳动合同了,公司的规章制度太苛刻了!”孙某被公司解雇之后,觉得自己很冤枉……

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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军

“我只不过上了个网,就被解除劳动合同了,公司的规章制度太苛刻了!”孙某被公司解雇之后,觉得自己很冤枉……

事件回顾

近日,某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者孙某。

孙某投诉称,她仅仅在单位的电脑上浏览几个购物网站,就被所在公司解除了劳动合同。她要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

据了解,孙某是该公司研发项目审核部门的工作人员,该部门的业务大多涉及商务机密,因此公司对部门员工的网络行为管控很严格。

该公司的规章制度中规定,涉密部门使用电脑必须严格遵守保密制度,员工在未经报备的情形下不得擅自安装外部软件或浏览外部网站,否则视为严重违反规章制度。

最近,公司在网络安全突击检查中,发现孙某不仅有多次登录购物网站的痕迹,还在电脑上下载了与购物相关的特殊聊天软件、秒杀软件等,于是与她解除了劳动合同。在调查中,公司还出示了规章制度、网络检查记录等作为证据。

那么,孙某被公司解雇到底冤不冤?如果是一般的公司,员工因为上网被解雇也没有问题吗?

律师说法

针对这起事件,湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为:

按照《劳动合同法》相关规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动关系。

具体到本案,孙某所在的部门大多涉及商务机密,同时该公司的规章制度中规定,涉密部门使用电脑必须严格遵守保密制度,员工在未经报备的情形下不得擅自安装外部软件或浏览外部网站,否则视为严重违反规章制度,公司的这一制度是合情合理的,孙某的工作岗位和使用的电脑均在严格保密范围内,其行为给公司造成泄密风险,属于严重违反公司规章制度,所以孙某被公司解雇不冤。

如果是一般的公司,员工因上网是否能被解雇需要结合员工的此上网行为是否严重违反单位规章制度,以及员工违纪具体情节来判断。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

  • 发表于 2022-03-10 14:24
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  • 分类:其它问题

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hbifeng
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