某服饰公司与主播签订《合作协议》，约定双方无劳动关系，但主播需按排班直播并接受薪资扣减。法院结合工作内容、管理方式及报酬固定性认定存在劳动关系——新业态用工中“合作协议”能否规避劳动法责任？