辉煌公司原有一套明确的加班补偿制度，包括加班费计算和调休政策，这些都在员工的劳动合同中有所体现，并得到了员工的普遍认可。为了应对市场变化和成本控制需求，辉煌公司突然宣布将调整加班补偿方案。新方案大幅降低了加班费的计算基数，并取消了部分岗位的调休权利，改为统一发放少量加班费或提供其他非货币性补偿（如积分兑换商品、团建活动等）。这一变更引起了员工的强烈不满和抗议。他们认为，公司未经充分协商就单方面变更合同条款，严重损害了员工的合法权益，特别是对那些经常需要加班的部门员工来说，影响尤为严重。