李明，科技公司的一名高级软件工程师，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同中明确了工作时间为每周五天，每天八小时，并规定了加班费计算方式及调休政策。自2023年初起，由于公司接手了多个重要项目，李明所在的部门被要求加班以按时完成项目交付。李明连续数月每周工作超过60小时，包括周末和节假日也经常被安排加班。尽管李明多次向公司人力资源部门及直接上级反映加班过多，但公司仅按合同规定的最低标准支付了部分加班费，并承诺剩余部分将以调休形式补偿。然而，随着项目截止日期的逼近，李明发现调休申请频繁被拒绝，理由是“部门人手紧张，无法安排调休”。在多次协商未果后，李明决定向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请