劳动合同到期不续签，未休的年休假该如何补偿？

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1 个回答

田崇军
擅长：法律

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬

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