您好，若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的，可和公司协商解决劳动争议，协商不成的，劳动者可向劳动仲裁委员会仲裁解决。
