在招聘APP中投递，招聘岗位被HR查看后给出岗位不合适的结论，“不合适原因：河南人”，遭受到就业歧视，可以起诉吗？
您好，根据法律规定，用人单位在招用人员时，基于地域、性别等与工作内在要求无必然联系的因素对劳动者进行无正当理由的差别对待的，构成就业歧视，应当承担相应的法律责任，因此您可以保存相关证据，向人民法院起诉维护自身合法权益。
