2018年2月1日，公司与员工张女士签订一年的劳动合同，期间张女士怀孕生子，在其休产假期间劳动合同到期，产假结束后2个月内，公司多次通知张女士上班，但张女士均拒不到岗，也未向公司请假，还声称“我处于哺乳期，公司不能将我辞退”，截至咨询之日，张女士社保仍在继续缴纳。

公司苦恼：员工不上班，但因其处于哺乳期，按照劳动法规定无法解除劳动合同，社保持续缴纳，公司负担较重，该怎么处理？