你好，我公司是一个小额贷款公司，最近行业发展不好，这个月公司突然变更了考核方式，要求实行末位淘汰制。但是考核方式奇葩，连同上个月已经过去的业绩数据也要计入，还特别针对工龄比较久的员工，其实就是变相裁员吧，还将持续一段时间。请问这样是有法律依据吗?我们被辞退的同事可以要求赔偿吗?
你好，公司的制度需要经过公司内的民主公示程序，并且员工知情，和不提出异议。如果公司的规章制度明显不合理，并且未经过民主程序，那么辞退员工是不合法的。
已经被辞退的员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付相应的经济赔偿金。
