我是公司的一名人事专员，最近刚刚招录了一名员工，在面试时谎称自己刚结婚，两年之内不会要孩子。但是当我录用了她之后，发现她当时已经怀有身孕，请问可以以她欺诈解除劳动合同吗？
您好！不能。根据《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位录用女职工时不得有限制其结婚、生育的内容，否则违反法律规定。
