无固定期限劳动合同

最高人民法院司法解释规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第二次固定期限合同期满的次日，就是应当订立无固定劳动合同之日，但受仲裁1年时效的限制，此种情形可以以追溯12个月的双倍工资。

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