当生育津贴高于产假工资时，单位有权利扣下多出来的部分吗？单位说社保局发放了生育金以后生育金归单位，然后单位只发给我们三个月的基本工资（1800）再减去每个月自己承担的社保和公积金部分（400左右）；然后加上报销的产检部分的钱（一千多左右）。这样等于说是就算社保局打给我的生育金有一万多我也只能拿到（1800-400）×3＋1000多＝五千多左右。可是不是说产假工资低于生育金的时候按照高的拿吗？单位有权做主只发低的吗？
您好，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”的规定，女职工产假期间，生育津贴和产假工资是不可同时领取的。
经核定的生育津贴，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。根据《武汉市职工生育保险办法》第十五条的规定，若生育津贴高于产假工资的，则多余部分应归入职工的职工福利费，即多余部分单位无权扣下。
