我在一家央企担任财务科长11年，中级职称。我们系统于2005年起实行三项制度改革，女员工45岁执行内退政策。2016年出台一个文件进行了修改，规定单位在岗和内退人员合计不超编制的可延长5年。并且以各种方式诱导签订了内退协议，内退后工资基本只能达到在岗时期的一半，差别太大。目前我马上面临内退，工资一年要少差不多10万元，我会签订内退协议，但是又怕单位以各种名义不让我担任财务科长，更换岗位变为一般员工。我想咨询一下，如果我选择劳动仲裁或提起法律诉讼，要求恢复原工资待遇，法律上能支持吗？