我是公司的一名人事专员,最近刚刚招录了一名员工,在面试时谎称自己刚结婚,两年之内不会要孩子。但是当我录用了她之后,发现她当时已经怀有身孕,请问可以以她欺诈解除劳动合同吗?
您好!不能。根据《就业促进法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利,用人单位录用女职工时不得有限制其结婚、生育的内容,否则违反法律规定。