我是湖北一所高校的高校讲师。2016年5月初，湖北省教育厅发文件资助省内高校教师出国一年标准是人民币12万元。我在5月底提交申请以后，8月份获得了资助资格。派出前，我的原单位要求和我签订《出国协议》，协议规定我出国一年以后，必须返回原单位工作五年，否则赔偿违约金。因为对出国一年服务五年的条款在我申请出国前并没有告知于我，我对该协议表示不能赞同，没有和原单位签署《出国协议》。但是既然我已取得湖北省厅的留学资格，我从2017年1月自费在境外访学一年。在2018年1月初回国以后，我向原单位申请离职。现在，原单位要求我赔付违约金，以发给我的工资一年10万（包括原单位交的五险一金）为基准，按照5年的服务期，赔偿原单位人民币50万元。

1）我认为原单位将发给我的工资作为出国的资助表示不能认同。发给我工资是因为我和原单位有劳动合同。原单位将工资作为出国资助是否符合国家法律规定（我们没有关于工资是否属于出国资助的任何协议文件）？

2）原单位按照服务期五年，我未服务要求我赔偿50万元是否合理？