员工不服调岗且拒不到岗，可以按照旷工处理吗？

请先 登录 后评论

最佳答案 2021-12-21 12:08

首先要岗位调整要是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。

请先 登录 后评论
默认排序 时间排序

其它 0 个回答

  • 21597 浏览

相似问题