逢年过节，收发微信红包已经成为生活的常态，但是，收红包也要警惕发红包的对象和红包额度，尤其是在职场上，有人就因为收“红包”，被公司开除……
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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军
逢年过节，收发微信红包已经成为生活的常态，但是，收红包也要警惕发红包的对象和红包额度，尤其是在职场上，有人就因为收“红包”，被公司开除……
事件回顾
大林在某快递公司工作，担任主管。2020年5月，公司员工向公司工会反映大林任主管期间向员工收取财物。快递公司立即予以调查，发现大林在3月分别通过微信领取了下属小刘的1000元红包，和小张的500元红包。
公司分别对大林、小刘和小张进行谈话并形成了沟通笔录。笔录显示，大林自认对公司的《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》已经签收并知晓，但否认有向下属员工要钱的行为：收取的1000元是其借给小刘的，所以要回了。小张曾向其借生活费， 500元红包也是还款。
小刘表示，系大林主动打电话联系说可以给她当月的C类补贴1500元，但是拿到后需要回给大林1000元。
小张表示，当月其拿到了C类补贴，但大林联系他说补贴给多了，要回给大林1000元，小张觉得大林要的太多了就只回了500元。
快递公司认为大林的行为严重违反了公司的规章制度，解除了与大林的劳动合同。但大林认为公司系违法解除，提起劳动仲裁要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金27万余元。仲裁委未支持大林的请求，大林不服仲裁裁决结果，起诉至法院。
那么，公司解除与大林的劳动合同是否合法合规？大林索赔27万余元，法院会支持吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：
按照《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。
具体到本案，根据笔录大林自认对《奖励与处罚管理规定》、《业务处罚管理规定》已经签收并知晓，虽然大林声称收取小刘和小张微信转账是归还其借款，但并未提供证据证明存在借贷关系，若大林的行为违反快递公司制度的，快递公司以大林的行为严重违反了公司的规章制度解除与大林的劳动关系则是合法合规的。在快递公司合法合规解除与大林的劳动关系的情况下，大林索赔27万余元的请求，法院也不会支持。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
