女子休假结束后返岗上班，却被领导多次安排一地长期出差，婉拒之后却被公司解雇，事情到底是咋么回事呢……
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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军
女子休假结束后返岗上班，却被领导多次安排一地长期出差，婉拒之后却被公司解雇，事情到底是咋么回事呢……
事件回顾
在北京某公司工作的苏女士结束流产假返岗上班后，领导连续三次安排其去广西、江西等地长期出差，苏女士以身体需要继续治疗不适宜出差、出差时间较长无法照顾家中年幼的孩子为由予以婉拒。
之后该公司以苏女士严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。苏女士遂诉至法院，要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
苏女士诉称，其在入职时就明确告知公司，因孩子太小需要抚养，其只能在北京工作，入职后工作地点也一直是北京。苏女士流产后的三次外派名义上是出差，真实目的是迫使其自动离职。公司通过安排其长期出差，变相调整工作地点，没有充分考虑其身体状况，增加了其履行劳动合同的难度和负担，对其家庭生活及抚养子女造成了重大影响，而公司并未采取合理弥补措施。现公司违法解除劳动合同，苏女士要求公司支付相应的赔偿金。
该公司则辩称，双方订立的劳动合同明确约定将拒不服从正常工作安排和工作调动的行为视为严重违反公司规章制度的行为，公司可据此解除劳动合同；其安排苏女士去外地出差是合理的工作安排，其制定的规章制度也属于劳动纪律的一种，苏女士拒不服从正常工作安排的行为属于违反劳动纪律的行为，公司解除劳动合同的行为合法。
那么，该公司解除劳动合同的行为合法吗，苏女士要求公司支付赔偿金合适吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：
该公司解除劳动合同的行为不合法，该公司出差安排本身就不合理，其没有充分考虑到苏女士的身体情况，苏女士予以婉拒具有正当理由，不属于严重违反公司的规章制度，公司解除劳动合同的行为依据不足，属于违法解除劳动合同，苏女士可以要求公司支付赔偿金。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
