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湖北维力律师事务所吴胜利、雷静

举办婚礼邀请同事参加很正常，但阳先生却因为收了同事的礼金被举报，导致丢了工作。事情到底是怎么回事呢……

事件回顾

阳先生今年28岁，是一家儿童用品公司的监察员，工作是监督多家门店的运营。

今年9月19日，他和妻子在重庆举办婚礼，邀请了一些同事吃酒席。一周后（9月25日），阳先生的领导告诉他，有人举报他，邀请同事参加婚礼涉嫌谋取不正当利益，要求其退回所有同事的礼金。

阳先生介绍，他邀请的23名同事中有16名是门店负责人，7名是一个部门的同事，但跟大家都一起工作两年以上了，关系比较好，所以才邀请的。本次婚礼，他从23名同事那里共收到了4389元的礼金。

但这次，有人举报后，领导的意思是希望他退还所有礼金，再在公司群里道歉，阳先生按照领导的意思将所有人的礼金退回。但次日，他又收到了总公司的处罚决定。总公司给所有人发邮件，通报其收受礼金4389元给公司监察团队带来了一定的负面影响，给予其内部警告处分，并调离重庆分公司。

上月底，阳先生给公司写邮件，表示不认同公司的处罚意见，且拒绝以此为由的调任，表示不存在以婚礼为目的进行受贿的行为。但公司这次直接建议他离职。

对此，阳先生表示，“我不是在乎这点钱，在乎的是声誉，说白了，我们办这场婚礼，没有想到要赚好多好多钱，都是亏着在办，就是图一个热闹，图一个氛围，这就是我们的初衷和想法。”目前，其诉求是，离职没问题，但是要恢复其名誉，希望公司撤回处罚邮件，“因为我没有违纪，通报又对我未来事业有影响，希望公司还我一个清白。”

那么，阳先生婚礼收同事们的礼金到底算不算不正当得利？公司借此要求阳先生离职合法吗？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、雷静律师认为：

阳先生婚礼收同事们的礼金不算不正当得利。依据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。礼金应认定为是对新婚夫妇的赠与行为，是合法有效的，不符合不当得利构成要件。

《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。若阳先生所在公司的《员工手册》和《监察中心纪律条令》都没有明文规定监察员邀请公司同事参加婚礼属于违规违纪行为，那么，公司认定阳先生邀请同事参加婚礼、收取礼金是违纪行为，从而作出相应处罚的依据就不充足。

相关法律法规

《中华人民共和国民法典》

第九百八十五条　得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

（一）为履行道德义务进行的给付；

（二）债务到期之前的清偿；

（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

第九百八十六条　得利人不知道且不应当知道取得的利益没有法律根据，取得的利益已经不存在的，不承担返还该利益的义务。

第九百八十七条　得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。

第九百八十八条　得利人已经将取得的利益无偿转让给第三人的，受损失的人可以请求第三人在相应范围内承担返还义务。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。