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湖北维力律师事务所吴胜利、雷静

公司作为用人单位，有给予员工休婚假的义务。但若是入职时登记为已婚，还能享受15天婚假吗？

事件回顾

孙某于2019年2月22日领取结婚证。

2019年3月5日 , 孙某入职南京某公司，任总经理助理，月薪11000 元。在填写应聘登记表时，婚姻状况栏为：已婚。

2019年5月16日，孙某向公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准” 。

2019年5月22日，孙某再次向公司提交员工请假单申请休婚假。公司行政人事部签字：不批准，并注明：加入公司前已婚。

不过，看到公司不批准，孙某仍于同年5月29日回老家举办婚礼。

2019年5月30日，公司向孙某邮寄返岗通知书，要求孙某于5月31日返回公司报到履行工作职责。孙某次日收到返岗通知书。

2019年6月3日，孙某与妻子去日本旅行后，于6月11日返回公司上班。当月12日，公司向孙某出具解除劳动合同通知书，以孙某于2019年5月29日起无故不来公司上班，未经公司同意至今无故旷工达12天（不含法定节假日及休息日），且未告知公司为由，决定于2019年6月12日正式与孙某解除劳动关系。

公司方面认为，婚假是工作期间结婚而享受的照发工资待遇的休假，而孙某在入职前就结婚了，怎么好意思在现在的公司享受婚假？

那么，孙某的情况到底能不能申请婚假？公司借此解除与孙某的劳动关系合法吗？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、雷静律师认为：

孙某可以申请婚假，公司借此解除与孙某的劳动关系不合法。孙某入职南京某公司，根据《南京市人口与计划生育规定》，符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。孙某作为公司的员工，依法办理了结婚登记，享有休婚假15天的法定权利。

孙某于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职某公司，客观上不可能休满15天婚假。某公司对孙某提交的员工请假单，以孙某加入公司前已婚为由，对孙某的婚假申请不予批准，侵犯了孙某休婚假的权利。孙某因回家结婚而未到岗上班，并非无故旷工，某公司出具的解除劳动合同通知书中关于孙某无故旷工12天的认定，与事实不符，其向孙某作出的解除劳动合同通知属于违法解除。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《南京市人口与计划生育规定》

第二十四条 符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），男方可享受护理假十五天。上述休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。