近日，金某某在某公司内部群中发文称她入职第二天就离职，原因是被某领导要求陪客户喝酒。那么，公司要求员工陪酒合法吗？
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湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华
近日，金某某在某公司内部群中发文称她入职第二天就离职，原因是被某领导要求陪客户喝酒。那么，公司要求员工陪酒合法吗？
事件回顾
1月17日，网传江苏南京一公司有领导借部门聚餐之由，让女员工陪客户喝酒。网传截图显示，在某公司内部群内，金某某发文称她入职第二天就离职，原因是被某领导要求陪客户喝酒。
涉事公司回应称，网络流传消息属于单方面捏造事实，公司已报警处理。“真实情况是部门聚餐，有两个朋友一起。因为她（金某某）没有见过，误以为是客户。”该工作人员称，聚餐时女士们喝红酒，“问她要不要喝红酒，她说不要，又问要不要喝点啤酒，她也不太想喝，后来说少喝一点，就倒了一小杯啤酒。部门员工都可以作证。”
该工作人员称，网络流传截图对公司造成了不良影响，公司第一时间已报警处理，后续也将通过法律手段追究其侵权责任。此外，金某某已于16日离职。
那么，公司要求员工陪酒合法吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为：
根据《劳动法》等法律法规规定，劳动者有权拒绝用人单位非法规定和要求，因此公司要求员工陪酒的行为是不合法的。如果用人单位要求劳动者参与非工作相关的活动，如陪酒，劳动者有权拒绝，劳动者合法权益因此受到侵害的，还有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
《中华人民共和国劳动法合同法》（2021修正）
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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