凰家大律师_问答

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湖北维力律师事务所的吴胜利赵清华

近日，某烧烤店因为让亲戚家两个未成年孩子在店里帮忙做工，被劳动监察支队以雇佣童工为由处罚2.5万元。这到底是怎么回事呢？

事件回顾

苏先生和妻子在铜川市耀州区经营着一家烧烤店。2022年暑假来临之际，他们迎来了两位特殊的“员工”——亲戚王先生的儿子王一（化名）和他的同学王二（化名）。

这两个孩子都是14岁和15岁之间，刚刚初中毕业。

王先生把儿子送到苏先生这里，一方面是想让孩子在暑假期间有所锻炼，另一方面也是想让苏先生夫妇帮忙照顾一下。王一和王二在店里主要是负责端盘子、收拾桌子、打扫卫生等简单的工作，并没有涉及到用火、用刀等危险的操作。

苏先生宣称也没有给他们发工资，只是每天给他们吃饭和零花钱。苏先生说，他们两个孩子在店里帮忙已经有一个多月了，平时也没有什么问题。

直到2022年7月19日晚上，事情发生了变化。那天晚上，有两个看起来年纪不大的男孩来到店里应聘服务员。苏先生说，当时他们看着年龄不大，就要求他们出示身份证。但是两个男孩说身份证在家里忘了带，第二天再拿过来。

苏先生就让他们先试工两天，如果合适再签合同。当时也没有给他们发工资。没想到的是，第二天下午，铜川市劳动监察保障支队的工作人员就来到了小小院烧烤店。

原来，那两个应聘的男孩叫小张和小赵（均化名），都是未满16周岁的未成年人。他们在试工两天被辞退后，就向劳动监察部门举报了苏先生的店雇佣童工。

劳动监察支队的工作人员就根据举报，到苏先生的店里进行了调查取证。他们发现，苏先生的店里不仅有小张和小赵两个未成年人，还有亲戚家的王一和王二两个未成年人。他们就对苏先生和四个孩子进行了询问，并让他们签署了《暑期工劳务合同》。

苏先生说，当时劳动监察支队的工作人员告诉他，只要签了合同，再把孩子送回去就没事了。他也没多想，就按照他们的要求做了。

但是，苏先生没有想到的是，这样做并没有解决问题，反而给自己带来了更大的麻烦。2022年7月26日，铜川市劳动监察保障支队给苏先生下达了《行政处罚事先告知书》和《行政处罚听证告知书》，认定苏先生的店存在雇佣童工的违法行为，并决定对其处以2.5万元的罚款。

苏先生说，他看到这两份文件后，就觉得很冤枉。他说，亲戚家的孩子只是来锻炼一下，并没有发工资，而应聘的两个孩子也没有签合同，只是试工两天就被辞退了。他还质疑劳动监察支队的工作人员“诱骗”孩子签署了《暑期工劳务合同》，是钓鱼执法。

那么，亲戚家的孩子到店里帮忙，到底算不算雇佣童工？铜川市劳动监察保障支队的做法算是钓鱼执法吗？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为：

根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，该用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，否则将依法受到处罚。

本案中，烧烤店老板为王一、王二（均未满16周岁）在烧烤店负责端盘子、收拾桌子、打扫卫生等工作，有具体的工作内容，还有“零花钱”，同时还签订了《暑假工劳务合同》，可以认定烧烤店存在雇佣童工的事实。

而劳动监察支队在接到举报后，根据执法工作要求，若从案件调查到下达行政处罚告知、再到申请法院强制执行过程中程序合法、处罚得当，那么处罚就没有问题，烧烤店应当履行处罚。

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