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湖北维力律师事务所的吴胜利 赵清华
从生育成本的分摊机制说，女性一直是最大的承受者，不少女性生育后重返职场后都面临着同样的难题。近日，一名哺乳期内的女职工中午回家喂孩子，中途遭遇车祸，公司拒绝认定工伤，这究竟是怎么一回事呢？
事件回顾
工作日里，哺乳期内女职工中午回家，路上遇车祸受伤，能算工伤吗？近日，江北新区人民法院审理的这一工伤认定案，引发热议。
小邹（化名）是某服饰公司员工，根据公司安排在江宁区一家商场内上班，工作时间是每天的10点到19点。
2019年6月她生下女儿，休完产假后正常工作，当年12月的一天，她从工作地点开车回家，路上与一辆货车相撞。小邹被送医后诊断为创伤性脾破裂、左肾挫伤。事发时，小邹尚处在哺乳期内，自述中午赶回家也是为了哺乳照顾孩子。
根据南京市公安局江宁分局交通警察大队出具的《道路交通事故认定书》，货车司机承担事故的全部责任，小邹无责。
事发后，小邹向人社部门提交工伤认定申请，同时还提交了企业信息、个人参加社会保险情况、路线图、孩子的出生医学证明、个人病历等材料。人社部门以小邹受到的事故符合《工伤保险条例》第十四条第六项为由，认定为工伤。
但小邹所在公司称，小邹发生事故的时间为13时55分，并非上下班时间，她并未按照员工手册规定履行相应手续，其行为是上班期间私自外出进而受到交通事故伤害，已违反公司规章制度，其受伤情形不符合上述规定的“上下班途中”情形。公司向江北新区人民法院起诉，要求撤销人社局作出的工伤认定。
那么，小邹这种情况到底算不算工伤呢？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利 赵清华律师认为：
根据《女职工劳动保护特别规定》及《工伤保险条例》规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，小邹作为哺乳期内女职工，公司应当在每天为小邹安排1小时的哺乳时间，那么小邹在上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。
相关法律法规
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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