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湖北维力律师事务所吴胜利、田崇军
对于上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。不过，谁都会有一些特殊情况、事情，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工是无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？
事件回顾
刘某入职某公司一年多后，被公司强制解除劳动合同，理由为未经批准旷工超过3日。
被告公司在庭审中提交了多段显示刘某未在工位的视频，公司认为，刘某全年累计旷工已超3日，且无法做出合理解释，公司规章制度规定擅自离岗系脱岗，脱岗1小时以上视为旷工。
刘某因不服仲裁结果，将公司诉至法院。刘某指出，证据视频中自己均进行正常考勤、超额完成工作。
法院审理认为，员工工作时难免与同事进行沟通，不能因未在工位就认定为脱岗。被告公司未能证明安排刘某工作时其不在岗，或因刘某不在岗未完成工作，也未与刘某进行脱岗旷工时长的核实或确认，公司亦未证明其曾就脱岗情况对刘某进行过提醒或警示。
最终，判决被告公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿11.6万余元。
那么，不在工位算旷工吗？认定旷工，公司就可以开除员工吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的田崇军、吴胜利律师认为：
旷工行为一般是由用人单位规章制度予以明确规定的，是指劳动者无正当理由的缺勤，并达到一定天数的行为，刘某已按照公司的规章制度正常考勤，提供了正常的劳动，其也并未因不在工位而影响工作任务的完成，本案中的用人单位以不在工位开除刘某不具有正当的理由；认定为劳动者旷工，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还需要履行一定的程序，并将解除劳动关系的通知送达到劳动者，才能合法解除与劳动者之间的劳动关系。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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