凤凰网湖北联合湖北维力律师事务所打造《凰家大律师》全新栏目，倾听声音、解答难题，为广大网友提供关于房产、家庭婚姻、财产纠纷、经济、刑事等方面法律咨询，网友可在“凰家大律师”页面在线提问， 将会有凤凰网湖北特邀律师为你解答难题。该栏目还将会为你评析热点新闻话题，解读经典精彩案例，宣传正确的法律知识。
》》》我要提问
湖北维力律师事务所吴胜利、田崇军
近日，话题#女子入职虚报婚育情况被解除劳动合同#冲上热搜。有网友粗看话题不明详细，把矛头指向女子“虚报”。
很快有人提示，真相应该是——“女子入职虚报婚育情况，被解除劳动合同被判违法”。
事件回顾
据中国普法消息，陈小丽（化名）于2020年6月15日入职天津宝某盛公司担任项目收银员，双方签订劳动合同。陈小丽在应聘入职时填写《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》时虚报了自己的婚育情况。
2021年3月12日，公司出具《解除劳动合同通知书》，以陈小丽应聘入职及填写《人力资源信息采集表》时提供虚假材料、不实信息，未经批准擅自离开工作岗位，违反《员工手册》规定及严重违反公司规章制度为由，提出于2021年3月13日起解除与陈小丽之间的劳动合同。
被公司解除劳动合同后，陈小丽申请仲裁要求公司继续履行劳动合同，仲裁委作出仲裁裁决书裁决驳回陈小丽仲裁请求。陈小丽不服该裁决，提起诉讼。陈小丽认为她隐瞒的信息属于个人隐私并无告知公司的义务。
那么，入职隐瞒婚育情况是否构成欺诈?单位能不能以此为由解除合同？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为：
入职隐瞒婚育情况不构成欺诈，婚育情况与陈女士履行劳动合同没有直接关系，婚育情况并不影响工作的履行，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，因此，陈女士入职隐瞒婚育情况，不构成欺诈，用人单位不能以此为由解除劳动合同。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（注：图片及素材来源于网络，版权归原作者所有。如有侵权请联系删除，电话：027-85721622 。）
