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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军

防止员工上班时间“摸鱼”，公司要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查……这一事件引起了网友的讨论，事情到底是怎么回事呢？

事件回顾

4月19日，武汉一公司要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查。爆料的网友称，此举是因为公司近期效益不好，才开始这样管理，目的是不让员工刷视频、玩游戏，也有同事反对过这一管理方式。

据网传视频显示，手机电量消耗截图实际为当日手机屏幕使用时间，会显示各App的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长。有网友评论称“比装监控还可怕”、“真的离谱”、“侵犯员工隐私”。还有网友支招“准备两个手机”、“玩之前把手机时间改成下班时间，提前截图”等。

要说公司为了防止员工上班时间“摸鱼”有多努力，查看手机电量只是其中一个小招。

今年1月，有媒体报道，福建福州某公司老板为了防止员工“摸鱼”，偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键。没有了“Alt”键，相当于禁用了“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便老板查看办公情况。该公司员工称，老板此前也做过类似防止“摸鱼”的举措，比如在厕所安装信号屏蔽器，手机在厕所无法接收到信号。

2月，有网友发文称，自己在上班时间访问招聘网站投递简历，莫名被领导约谈，随后被裁员。后来才发现是公司在员工电脑上安装了行为感知系统，它可以分析员工在公司的各种行为，包括工作效率、怠工摸鱼、离职倾向等。网传图片显示，该系统可查看有离职倾向员工的详细情况，比如某员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条等。

那么，领导们想出的这些防摸鱼“奇招”，是否涉嫌侵犯员工个人隐私？员工们该如何维权呢？

律师说法

针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：

上述案例中公司要求查看“员工下班前的手机电量消耗截图”，该截图会显示员工的手机电量消耗、对各App的使用时长等信息，均属于个人的私密信息，在没有征得员工自愿被检查的情况下，强制要求检查，即可能涉嫌侵犯员工的个人隐私。还有公司在员工使用的电脑上安装“行为感知系统”的行为，应当在安装前就告知员工，否则监测员工搜索和浏览网页的行为也可能涉嫌侵犯隐私。当员工遇到侵犯个人隐私的事情时，可以拒绝公司不合理的要求，已经被侵犯个人信息的，可以依法请求停止侵害、排除妨碍。

相关法律法规

《民法典》

第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。

第九百九十五条 人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。