因为在朋友圈里发文羡慕别人工资按时发，商丘一网友就被公司以“不为公司着想”为由开除，连评论的同事也受到牵连……
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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军
因为在朋友圈里发文羡慕别人工资按时发，商丘一网友就被公司以“不为公司着想”为由开除，连评论的同事也受到牵连，事情到底怎么回事呢……
事件回顾
4月21日，商丘一网友爆料称，自己发朋友圈“我真羡慕人家按时发工资”，同事点赞评论“我也羡慕”，竟被公司一起开除了。
据康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
对此，疑似当事人发文称第一次碰到这种辞退理由“20日早上因为朋友给我打电话说起来他们发工资的事情，我就发了朋友圈，朋友圈是九点发的，人是下午被开除的。同事更委屈，就因为评论了一句，也被开除了……”
康宁医养中心相关工作人员回应确实存在这样的事，她表示拖欠一个月工资不发属于正常的公司运营，钱都在账户上没有返回来，该名同事在朋友圈发的相关内容被领导看到，觉得员工没有集体性和凝聚力，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。
那么，公司因为一条朋友圈就开除员工是否合理？工作人员声称“拖欠一个月工资不发属于正常”的言论，有什么法律依据吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：
本案中公司员工上午九点中在朋友圈发“我真羡慕人家按时发工资”，下午公司即以其私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响为由予以开除，根据相关规定，公司开除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的内容，因此公司因一条朋友圈开除员工是不合法合理的。
根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按时足额向劳动者发放工资，并不得无故克扣或拖欠员工工资，本案中公司工作人员称“拖欠一个月工资不发属于正常”的言论，没有任何法律依据。
相关法律法规
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
