员工拒签劳动合同,声称“先做一段时间,看报酬情况再决定是否长做”,事后却以此为由索赔,公司该不该赔钱?

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1 个回答

赵清华
擅长:法律

您好,根据法律规定,用工单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同,未签的,公司需要承担自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

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  • 周舟 提出于 2022-06-09 11:06

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