员工拒签劳动合同，声称“先做一段时间，看报酬情况再决定是否长做”，事后却以此为由索赔，公司该不该赔钱？

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1 个回答

赵清华
擅长：法律

您好，根据法律规定，用工单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同，未签的，公司需要承担自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

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