因抑郁带薪休长假实则去考研男子被辞退后 法院这样判!

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湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判退20万元。那么,病假期间考研并领高薪违法吗?员工病假期间可以从事其他工作吗?

事件回顾

孙先生是某科技公司的采购工程师,已经工作了十几年,和公司签订了无固定期限劳动合同。

2020年8月,孙先生被诊断为抑郁症,并向所在公司请了长达17个月的病假。病假期间,孙先生以420分的高分考取了某著名高校的应用心理专业硕士(MAP),并在该校持续就读。

在此期间,公司连续为孙先生发放了工资、补贴、奖金等款项近40万元。2022年3月,该公司发现隐情后开除孙先生。公司方面认为,孙先生的相应行为严重违反劳动纪律和诚实信用原则。孙先生作为其员工,其病休期间应当接受公司管理,从事与病休相关的活动,病休之外的考研行为应当向公司披露,并征得公司的同意。

双方经过劳动仲裁、法院判决、调解,最终,确认孙先生的行为违反劳动纪律和诚实信用原则,须向公司返还超额薪酬近20万元。

那么,病假期间考研并领高薪违法吗?员工病假期间可以从事其他工作吗?

律师说法

针对这起事件,湖北维力律师事务所的吴胜利、田崇军律师认为:

病假是指员工因患病需要暂停工作接受治疗,单位准许其离岗接受治疗的假期,员工在病假期间,应当从事与接受接受治疗相关的活动,合理行使病假权利.

本案中,孙先生违反诚实信用原则,在病假期间参加研究生考试并在通过考试后持续就读,这与其休病假的目的不符,严重违反了劳动纪律和职业道德。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

(注:图片及素材来源于网络,版权归原作者所有。如有侵权请联系删除,电话:027-85721622 。)

  • 发表于 2024-03-18 14:28
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