公司领导要求女员工陪客户喝酒 是否合法?

近日,金某某在某公司内部群中发文称她入职第二天就离职,原因是被某领导要求陪客户喝酒。那么,公司要求员工陪酒合法吗?

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湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华

近日,金某某在某公司内部群中发文称她入职第二天就离职,原因是被某领导要求陪客户喝酒。那么,公司要求员工陪酒合法吗?

事件回顾

1月17日,网传江苏南京一公司有领导借部门聚餐之由,让女员工陪客户喝酒。网传截图显示,在某公司内部群内,金某某发文称她入职第二天就离职,原因是被某领导要求陪客户喝酒。

涉事公司回应称,网络流传消息属于单方面捏造事实,公司已报警处理。“真实情况是部门聚餐,有两个朋友一起。因为她(金某某)没有见过,误以为是客户。”该工作人员称,聚餐时女士们喝红酒,“问她要不要喝红酒,她说不要,又问要不要喝点啤酒,她也不太想喝,后来说少喝一点,就倒了一小杯啤酒。部门员工都可以作证。”

该工作人员称,网络流传截图对公司造成了不良影响,公司第一时间已报警处理,后续也将通过法律手段追究其侵权责任。此外,金某某已于16日离职。

那么,公司要求员工陪酒合法吗?

律师说法

针对这起事件,湖北维力律师事务所的吴胜利、赵清华律师认为:

根据《劳动法》等法律法规规定,劳动者有权拒绝用人单位非法规定和要求,因此公司要求员工陪酒的行为是不合法的。如果用人单位要求劳动者参与非工作相关的活动,如陪酒,劳动者有权拒绝,劳动者合法权益因此受到侵害的,还有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动法》(2018修正)

第十九条 

劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。

《中华人民共和国劳动法合同法》(2021修正)

第十七条 

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

(注:图片及素材来源于网络,版权归原作者所有。如有侵权请联系删除,电话:027-85721622 。)

  • 发表于 2024-02-28 14:06
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