丈夫病危需要陪护 公司不同意延假还把她开除 该不该赔偿?

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湖北维力律师事务所的吴胜利 田崇军

丈夫生命危在旦夕,妻子向公司请假陪护,并申请延期返岗,而公司却把这位工作了十余年的老员工以旷工为由开除。近日,一则新闻引发网友热议,事情到底是怎么一回事?

事件回顾

王丽(化名)是某公司的老员工,已在该公司工作 10 余年。为了陪护生命危在旦夕的丈夫,她向公司请假并申请延期返岗,但公司竟以旷工为由把她开除了。

2022 年 5 月底,王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救,王丽因此向公司请假陪护。6 月 7 日,公司通知王丽准假至 6 月 13 日,此后不再接受请假申请,如未按时返岗将按照旷工处理。

王丽立即向公司表明,丈夫仍在 ICU 抢救,她无法按通知里的规定返岗。她还将丈夫正在抢救的照片发给公司主管,称其工作 10 年间几乎从未请假,请求公司主管换位思考。

6 月11 日,王丽再次通过微信向公司请假,希望能够批准其请假到月底,然而,公司对于王丽的请假仅回复“按通知执行”。此后,公司多次发出通知要求王丽返岗,并告知其未按时返岗将视作旷工处理,如连续旷工 5 日,公司将依照《员工手册》规定解除与其的劳动合同并无须支付经济补偿金。6 月 22 日,公司向王丽发出合同解除通知,并以王丽连续旷工已超过 5 日为由将其辞退。

6月25日,王丽的丈夫因病死亡。处理完丈夫后事,王丽遂申请劳动仲裁。仲裁委认为,公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除,应当向王丽支付违法解除赔偿金13万余元。该公司不服该裁决,认为其发出的《合同解除通知》并不具备辞退王丽的意思表示,仅仅是告知王丽其违反规章制度未按期返岗的后果,故向法院提起诉讼。

那么,公司的行为违法吗?王丽能不能获得赔偿?

律师说法

针对这起事件,湖北维力律师事务所的吴胜利 田崇军律师认为:

公司的解除行为系违法解除,具体到本案中,王丽因其丈夫突发重病需要请假陪护,从一般社会理性人的角度来看,王丽事出有因,案涉公司对于王丽的特殊情况,应当给予人文关怀,而不是简单以公司规章制度的规定为由,要求王丽返岗上班,公司此行为有悖《中华人民共和国劳动合同法》关于“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨,不符合社会主义核心价值观,故王丽未按公司要求返岗上班,不属于严重违反用人单位制度的情形,公司单方解除与王丽劳动合同的行为系违法解除,根据《劳动合同法》的规定,公司应当向王丽支付经济赔偿金。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(注:图片及素材来源于网络,版权归原作者所有。如有侵权请联系删除,电话:027-85721622 。)

  • 发表于 2023-05-31 13:56
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