“我只不过上了个网，就被解除劳动合同了，公司的规章制度太苛刻了！”孙某被公司解雇之后，觉得自己很冤枉……
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湖北维力律师事务所赵清华、田崇军
“我只不过上了个网，就被解除劳动合同了，公司的规章制度太苛刻了！”孙某被公司解雇之后，觉得自己很冤枉……
事件回顾
近日，某地劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者孙某。
孙某投诉称，她仅仅在单位的电脑上浏览几个购物网站，就被所在公司解除了劳动合同。她要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
据了解，孙某是该公司研发项目审核部门的工作人员，该部门的业务大多涉及商务机密，因此公司对部门员工的网络行为管控很严格。
该公司的规章制度中规定，涉密部门使用电脑必须严格遵守保密制度，员工在未经报备的情形下不得擅自安装外部软件或浏览外部网站，否则视为严重违反规章制度。
最近，公司在网络安全突击检查中，发现孙某不仅有多次登录购物网站的痕迹，还在电脑上下载了与购物相关的特殊聊天软件、秒杀软件等，于是与她解除了劳动合同。在调查中，公司还出示了规章制度、网络检查记录等作为证据。
那么，孙某被公司解雇到底冤不冤？如果是一般的公司，员工因为上网被解雇也没有问题吗？
律师说法
针对这起事件，湖北维力律师事务所的赵清华、田崇军律师认为：
按照《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。
具体到本案，孙某所在的部门大多涉及商务机密，同时该公司的规章制度中规定，涉密部门使用电脑必须严格遵守保密制度，员工在未经报备的情形下不得擅自安装外部软件或浏览外部网站，否则视为严重违反规章制度，公司的这一制度是合情合理的，孙某的工作岗位和使用的电脑均在严格保密范围内，其行为给公司造成泄密风险，属于严重违反公司规章制度，所以孙某被公司解雇不冤。
如果是一般的公司，员工因上网是否能被解雇，需要结合员工的此上网行为是否严重违反单位规章制度，以及员工违纪具体情节来判断。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
